人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）

对工作内容的横向扩展指的是（）

对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）

对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

对基层管理人员的培训重点应放在（）

对公关人员的能力评估应侧重于（）。

对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）

对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

定员标准的形式一般可分为（）。

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