人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产

如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）

如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么

外部招募具有以下优点（）

外部公平主要是指（）

培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

培训中最普遍、最常见的方法是（）

在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）

在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）

在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

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