人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

最适合用的薪酬体系是（）

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

晋升规划属于（）

晋升培训的特点不包括（　）。

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

收益分享计划的早期形式是（）

提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）

一般情况下，从业人员的着装要求是（）

按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）

招聘申请表的特点不包括（　）。

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提

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