人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

纵向的工作扩展被称为（）

第一个将人力看作资本的经济学家是（）

管理者继任模型是一种（）

一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

科研型职业能力的核心是（）

福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

目标管理法的步骤是（）

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（）

用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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