人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

简述劳动定员的意义。

简述制定工资等级表的步骤。

简述制定工资等级表的步骤。

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说

什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？

“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？

劳动力需求的派生性

（）属于加权选择量表法的特点。

面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。

雇主可以是一个（）。

针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）

通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）

近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

运用观察法时，需要注意的原则有（）

解决劳动争议的途径主要有（）

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