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四级人力资源管理师

人力资源管理的功能可以概括为（）

人力资源管理的功能主要包括（）

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

人力资源取得成本又可细分为（）

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

下面属于法律渊源的有（）。

下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

下列说法正确的是（）。

关于遵纪守法，看法正确的有（）

关于创新，理解正确的有（）

关于职业责任，理解正确的有（）

企业价值观是企业人员共同生活的（）

（）适用的对象是中层以上管理人员。

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不

（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际

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