人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）

通知被录用者的最重要的原则是（　）。

适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）

运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

评价一项测验可靠与否的指标是（）

访谈法存在的最主要问题是（）

评价一项测验可靠与否的指标是（）

论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

解除劳动合同需要（）。

被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）

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