人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

（）不属于直线职能制职能部门的职责。

（）不属于福利管理的主要内容

（）不属于劳动安全卫生保护费用

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

（　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

（　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

间接薪酬指的是（）

针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用

采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）

采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）

采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事

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