人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

劳动合同的法定条款包括（）。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

关于货币工资的计算公式正确的是（　）

关于团队，表述正确的是（）。

假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

信息沟通的作用是（）

使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

休假制度主要包括的内容有（）

企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

企业文化对外维系与传承的通道有（）

企业人工成本总额包括（）

以下属于外部招聘渠道的有（）

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

人的心理属性包括（）。

人员测评过程的主要衡量指标包括（）

人员甄选的方法包括（）

人员测评的指标体系包括（）

人员测评可采用的方法有（）

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