人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）

行为锚定等级评价法的主要优点有（）

解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

行为导向型的评价方法主要有（）。

薪酬调整的主要类型有（）

薪酬结构的类型有（）

薪酬管理的公平性原则包括（）

薪酬管理的原则包括（）

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

职业适宜性分析包括（）

能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好

职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）

职业品质包括（）

编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

绩效考评表格一般包括（）。

经济运行主体可以分为（）三个层次。

组织结构的设计原则有（）。

符合团结互助精神的表述是（）。

福利的特性包括（　）。

禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

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