人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，

S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10天，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室

H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的

企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）

国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）

国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

A单位2014年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1

（　　）是任何一个系统都具有的特征。

需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

（　　）属于人工成本的范围。

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

员工调配规划属于（）

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