人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

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四级人力资源管理师

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）

在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

在工作设计中，工作扩大化是指（）

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）

在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）

起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？

在工作分析方法中，工作日志法属于（）

在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日

在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）

简述工作岗位写实的步骤和方法。

简述岗位抽样的步骤和方法。

简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？

简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

企业员工绩效信息有哪些采集的方法？

在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。

某零件C工序加工原定额为14工分/件，已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9工分/

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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源管理是指（）

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理（）