人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

四级人力资源管理师

招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）

招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

投射测验法属于（）

投射测验一般用于（）

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

我国的人员测评目前处于（）

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0/14.7kPA

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

微观人力资源管理是指（）

影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

影响人力资源需求最重要的因素是（）

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

相关内容