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四级人力资源管理师

现代工作分析思想起源于（）

狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

物质方面的报酬最重要的部分是（）

清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）

测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估

正式组织的本质特征是（）。

根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）

根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过

根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）

根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

某项测量的（　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径

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