人力资源管理师考题_人力资源管理师考试答案_人力资源管理师试题及答案

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人力资源管理师

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选择测试方法时应考虑的因素有哪些？

述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径

述人力资源激励中的强化理论？

说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

说明职业锚开发的基本方法。

说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

访谈的内容主要包括哪三个部分？

某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减

说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？

要使企业组织有效运行，必须正确处理好哪三种重要关系？

说明几种常用的工作分析方法及其特点？

薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

胜任特征的定义有哪几层含义？

胜任特征模型的概念是什么？

联想思维训练有哪几种？

职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？

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