人力资源管理师考题_人力资源管理师考试答案_人力资源管理师试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

人力资源管理师

考试类别：

一级人力资源管理师二级人力资源管理师四级人力资源管理师三级人力资源管理师

绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

绩效结果的应用不包括（）。

绩效管理的重心是（）

绩效管理的重心在于（）

绩效管理活动的核心内容是（）。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（　）

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩

绩效反馈最主要的方式是（）

绩效不佳的原因可分为（）。

经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）

组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

组织战略规划的核心部分是（）

组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

系统设计阶段的工作不包括（）

上一页
1
...
7
8
9
10
11
12
13
...
20
下一页

相关内容