人力资源管理师考题_人力资源管理师考试答案_人力资源管理师试题及答案

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人力资源管理师

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简述招聘规划的分工协作。

简述智力激励法。

简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

外部招募具有以下优点（）

外部公平主要是指（）

培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

培训中最普遍、最常见的方法是（）

在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）

在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

简述战略的定义是什么？

简述战略性人力资源管理基本特征的分析。

简述战略性人力资源管理基于的五种理论。

简述战略与策略。

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

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