人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。

简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估

简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计

简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

简述绩效辅导的作用、时机与方式。

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

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简述结构化面试的实施程序和开发方法。

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简述招聘决策中的群体决策方法。

简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。

简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

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