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二级人力资源管理师

影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

撰写培训评估报告的步骤包括（）。

影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（　）。

建立招聘团队的组织成员包括（）。

常见的激发外部动机的激励方式包括（　）。

常见的定价方法包括（）。

工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。

对新老员工进行培训的内容包括（）。

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。

对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

实行工资指导线制度的主要目的是（）

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。

培训前的评估内容主要包括（）。

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（　）。

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用

国家的就业方针是（　）。

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

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