人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是()。

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()。

()不属于现代人力资源管理的基本原理。

()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。

有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()。

某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()。

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()。

()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体。

人的本性即人的()。

影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。

组织结构爆破式变革的具体表现有()。

风险型决策方法包括()。

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括()。

按测验目的不同,心理测验可分为()。

我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。

实证研究方法的特点包括()。

劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。

以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

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