人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。

下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。

下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

在劳务派遣中，()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

下列选项中，属于劳务关系客体的是()。

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()。

()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

劳动关系的内容是()。

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()。

()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()。

下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（　）的风险。

下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。

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