人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。

人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　）

人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　）

人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　）

人力资源开发不包括（）。

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。

下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）

下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

下面不属于静态的组织设计理论的是（　）。

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

下述关于A型人格者叙述正确的是（　）。

下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（　）。

下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

下列关于面试的说法，不正确的是（）

相关内容

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源管理是指（）

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理（）