人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（　）时，企业愿

培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。

基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。

培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

培训的（）是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。

培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。

在测评中，（）测验一般是静态的。

在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（　）。

在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和（　）实现就业。

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