人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

集体合同期限为（　）。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期

问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。

违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。

近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”

近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为（　）类。

英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

绩效考评标准主要由（）构成。

网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的

经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系

经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

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