人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

人员招聘的原则有（　）。

人力资源规划的目标包括（　）。

交替排序法的缺点有（　）。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

与个人决策相比，群体决策（　）。

业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。

下列绩效评价说法正确的是（　）。

下列护卫型说法正确的是（　）。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（　）。

上大学的直接成本包括（　）。

（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

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