人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

二级人力资源管理师

（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消

（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

（）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

（）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

（）不属于人力资源规划的内部环境。

（　）是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

（　）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

（）不属于人力资源管理开发的手段。

静态组织设计理论研究的内容不包括（）

相关内容