人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

团体劳动争议的特点主要包括（）。

员工管理制度包括以下哪些方面（）。

员工的哪些因素会影响薪酬水平?

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

参谋具有（　）。

劳动力市场的制度结构要素有（）。

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调

制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）

关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

关于功能性收入分配的代表性理论主要有（　）。

依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（　）。

企业促销策略包括（）。

企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。

企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）

企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。

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