人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

（）属于以工作为导向的薪酬结构

面试根据进程不同可分为（）

面试的实施技巧有（）。

面试中常见的问题有（）。

除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。

进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

行为描述面试的假设前提为（）。

自我管理能力的定义得2分的等级是（）。

绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

职业生涯规划中所运用的程序包括（　）。

管理业务流程图主要包括以下哪些内容（）。

社会保险法律关系的主体包括（　）。

直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（　）。

目标管理的要素有（　）。

法律规范的渊源即它的存在形式，包括（　）。

特殊的就业群体有（　）。

无领导小组讨论法的缺点有（）。

无领导小组讨论法分类如下（）。

替补训练的优缺点包括（）。

新酬调查的信息包括（）

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