人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

二级人力资源管理师

简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。&#

简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。

简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。

简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。

简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计

简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳

简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。

简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。

简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程序和方法。

简述企业组织结构设计的基本原理

简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训

相关内容