人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。

简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。

简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。

简述360度考评的内涵和特点，以及实施程序和实施过程中的注意事项。

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

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