人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

所谓功能性收入分配是指国民收入在（　）之间进行的分配。

敬业的特征是（）。

提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（　）

时间定额和产量定额的关系（）。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款

我国目前实行劳动者每日工作（　）小时，每周工作（　）小时的标准工时制度。

往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。

开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）

岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）

岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）

小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。

将未来的货币折算为现在为价值的过程是（　）的过程。

导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术

如果社会经济衰退来临，则（　）。

对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

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