人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

二级人力资源管理师

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　）。

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

以下不属于员工动态特征的是（　）。

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　）

人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不

人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　）

人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫

人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）

人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　）

人力资源规划的核心内容不包括（）。

人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

相关内容