人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。

《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（　）责任。

《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过（　）。

“你会向其他人推荐这门课吗？”属于（）。

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

18世纪初期，劳动合同从（　）中独立出来。

360度考评的缺点不包括()。

()是薪酬管理最基础的工作

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是()。

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。

企业文化的功能包括（）。

现代培训按其性质分为五个层次，依次为()。

()属于企业全员培训的外部环境因素。

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