人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

因就业岗位变换形成的失业是（）。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款

再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（　）与劳动和社会保障部的有关规定执行。

加强职业道德修养的正确方法是（）。

具有较高自控性的个体适合于下述（　）工作。

具有缴纳保险费义务的人是（　）。

关于现代职业观，正确的说法是（）。

具有正性情绪影响力的人适于从事下述（　）工作。

关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段，②互动阶段，③控制阶段，④拟定目标阶段。排序正确的是

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。

企业人力资源需求预测系统不包括（）

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