人力资源二级试题及答案_人力资源二级题库_人力资源二级考试题及答案

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二级人力资源管理师

组织结构设计的参数包括特征因素和（　）两个类别。

组织结构诊断的基本内容与程序（1）组织结构分析；（2）组织结构调查；（3）组织关系分析；（4

组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

管理培训体系设计的原则，不包括（）

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这

社会知觉是指在社会情境中以（　）为对象的知觉。

研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（　）。

用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。

王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳

王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳

王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他

测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量

某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

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