人力资源管理师考题_人力资源管理师考试答案_人力资源管理师试题及答案

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人力资源管理师

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把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

我国的人员测评目前处于（）

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）

简述设问检查法的含义和特点。

简述职业生涯路径设计及其形式。

简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

简述能力的含义。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0/14.7kPA

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

微观人力资源管理是指（）

影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

简述职业生涯管理的概念。

简述职业生涯早期阶段。

简述职业生涯后期阶段。

影响人力资源需求最重要的因素是（）

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

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