人力资源三级试题及答案_人力资源三级题库及答案_人力资源三级考试题及答案

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三级人力资源管理师

人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。

人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终

人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）

人力资源是一种不可再生的资源。

人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

人事费用包括工资、福利及加班费。

人事费用包含工资、福利和加班费。

亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（　）

为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者

中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德。

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系

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