人力资源三级试题及答案_人力资源三级题库及答案_人力资源三级考试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

三级人力资源管理师

1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。

1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。

（）属于日常薪酬管理工作。

（）属于外部薪酬。

（）属于培训需求分析模型。

（　）属于劳动卫生规程的内容

（　）属于组合工资结构。

马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

面试考官应由（　）组成。

面试提问的类型，最常用的有（）。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）

针对组织的培训方法有（）

通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

通过互联网招聘的优点有（）

超事业部制组织结构的缺点包括（　）。

诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

评估的目的有（）

相关内容