人力资源三级试题及答案_人力资源三级题库及答案_人力资源三级考试题及答案

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三级人力资源管理师

评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。

计时工资的局限性在于（）

计时工资的具体形式有（）

薪酬表现形式包括（）。

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

薪酬管理的原则有（）

薪酬系统主要分为两大部分：（　）。

薪酬管理的原则是（）

薪酬等级的形式有（　）

薪酬日常管理是由（）组成的循环。

职能设计的基本内容包括（）

职能设计对下承担着（）的设计。

职能设计包括（）

职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力

编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

绩效计划的定义包含以下的含义（）

绩效评估失败的原因有可能是（）

绩效计划制定的流程是（）

绩效考评的结果可用于（）方面。

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