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三级人力资源管理师

绩效考评应遵循的基本原则有（）。

绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

绩效管理的步骤是（）

绩效管理的意义在于（　）。

绩效管理与绩效考核的区别在于（）

绩效申诉处理机构主要由（）组成。

绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）

结构工资的优点是（）

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

结构工资制的构成包括（）

组织调查包括如下哪些步骤（）

组织结构图绘制的基本图式包括（　）。

组织理论的发展趋势是（）

组织分析的内容不包括如下哪些（）

组织分析包含内容有（）

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