人力资源三级试题及答案_人力资源三级题库及答案_人力资源三级考试题及答案

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三级人力资源管理师

古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。

单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘中的双向选择原则。

劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表

内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。

公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为全日制高等院校及政府举办的教育培训机构两大类。

信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。

企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、时间的情况下，应该选择外训。

企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队

企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任

企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。

从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法

人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不

人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

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