人力资源三级试题及答案_人力资源三级题库及答案_人力资源三级考试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

三级人力资源管理师

在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。

在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。

在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。

在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行

在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心

在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划

命令链也称报告关系，是一条连续的权力线，表明谁应该向谁报告、负责。

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。

员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是彼得•德鲁克。

相关内容