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三级人力资源管理师

新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格。

无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理

教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性文件。

效能标准是组织结构的检验标准之一。

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，

效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。

招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并

招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。

招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。

所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中

成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部

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