初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是( )。

下列措施中，不利于提高员工满意度的是( )。

根据( )不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是( )。

根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是( )三者的和谐。

小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )。

下列人群中，不能称为团体的是( )。

用态度预测行为，可接近性大的情形是( )。

小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的( )。

下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有( )。

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有( )。

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有( )。

下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有( )。

下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有( )。

下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有( )。

下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有( )。

下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有( )。

下列关于企业招聘时间的说法，正确的有( )。

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。

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