初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

下列关于工作时间的说法，正确的是( )。

下列关于劳动合同无效的说法，正确的是( )。

某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于( )。

运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括( )。

下列关于离职面谈的说法，错误的是( )。

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是( )。

下列关于试用期管理的说法，错误的是( )。

某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是( )。

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。

下列关于职业病认定条件的说法，错误的是( )。

下列关于基本薪酬的说法，错误的是( )。

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是( )。

影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。

下列关于绩效管理的说法，错误的是( )。

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是( )。

下列关于案例研讨法的说法，错误的是( )。

下列关于团队奖励计划的说法，错误的是( )。

下列关于个人奖励计划的说法，错误的是( )。

下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是( )。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。

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