初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

企业奖惩的原则包括( )。

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。

下列说法错误的是( )。

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是( )。

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。

关于工作满意度的说法，错误的是( )。

下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是( )。

劳动者应当履行的义务包括( )。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照( )支付未休年休假工资报酬。

工作满意度的( )认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。

企业实行不定时工作制，必须经( )审批。

下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是( )。

评估招募效果的最主要的方法就是( )。

人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括( )。

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。

造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

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