初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是( )。

关于价值观的说法，正确的有()。

下列关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是()。

不属于员工减压措施的是( )。

下列不属于绩效考核技术中的比较法的是( )。

下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是( )。

如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是( )。

奥尔波特的人格特质理论认为( )。

( )是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。

关于作业速率的说法，错误的是( )。

( )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

关于偏见的说法，正确的是( )。

防止团体思维的措施包括( )。

根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。

在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括( )。

团体决策常用的方法不包括( )。

关于延长工作时间的说法，正确的有( )。

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