初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括( )。

将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为( )。

下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是( )。

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。

下列选项中，属于团体的人群是( )。

劳动者获得的( )收入不属于工资范围。

关于影响招募活动的因素的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是( )。

“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的( )。

在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

影响情感承诺的主要因素不包括( )。

( )是指代表劳动者权益的工会组织与用人单位订立有关双方权利义务的书面协议，并用于调整劳动关系的法律制度。

在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的( )。

下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于企业自主用人权的说法，正确的是( )。

下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是( )。

( )是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用。

综合计算工时工作制通常适用于( )。

下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是( )。

企业向员工支付的非货币报酬是( )。

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