初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

就业援助的对象主要有（）。

主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（　）

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

职业中介实行（　　）制度。

《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（　）。

( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务、为就业困难人员提供就

开展工作分析的首要步骤是（　）。

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　）。

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

建立任职资格体系是（　）体系设计的重要步骤

一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或

下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。

下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（）。

《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。

国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

国家职业标准以（）为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（　）。

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