初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　）。

一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。

关于工作满意度理论模型的说法，正确的是( )。

()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。

()是“心理契约之父”。

最低小时工资标准适用于()。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天／月。

传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环

企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。

劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是（　）

团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

劳动者进行失业登记办理时，需要（）。

霍桑实验的研究结果是（　）。

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）。

更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。

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